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C'est une première en Région Centre, et c'est en Loir-et-Cher que ça démarre. Le MEDEF 41 et quatre organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT, CFTC et CGT-FO) se sont mis d'accord pour faire bénéficier aux entreprises de moins de cinquante salariés des dispositifs d'épargne salariale, au même titre que les grandes entreprises. "Ce dispositif complète le système de retraite par répartition, explique Gilles Noyant, le président du MEDEF de Loir-et-Cher, et désormais, les petites entreprises pourront bénéficier de ces systèmes souvent très complexes. Nous nous sommes donc chargés, avec les organisations syndicales de simplifier tout cela".

Le vice-président du MEDEF 41 et directeur d'Auchan Philippe Courbois voit dans cet accord de véritables avancées : "Les salariés pourront être intéressés aux bénéfices, ce qui porteur en terme de motivation, de plus, ils auront accès au Plan d'épargne de retraite avec son lot d'avantages sociaux et fiscaux". Plus de 16 000 entreprises sont susceptibles de pouvoir bénéficier de ces avantages. Les chefs d'entreprises seront sollicités branche par branche dans les semaines qui viennent.

La communication et la gestion de ce dispositif sont confiées au groupe Aprionis par le biais d'Inter Expansion, sa filiale spécialisée depuis quarante ans dans la gestion de l'épargne salariale. "Il faut commencer par sensibiliser les PME avec des sommes qui restent "contrôlables" et "maîtrisables", explique Martine Tessières, la directrice d'Inter Expansion, le tout dans des conditions sociales et fiscales sont très attractives par rapport à d'autres solutions du type rémunération". Le président du Groupe Aprionis Georges Bouverot a d'ailleurs fait le déplacement à Blois pour assister à la signature de cet accord.

Côté représentants des salariés, on se félicite de cet accord. "Dans les grandes entreprises, nous avons des accords. C'est bien de déployer ces dispositifs vers les PME", commente Manuel Martinez de la CFE-CGC. "C'est bien quand les grands se mobilisent pour les petits", complète Henri Sauron de la CFTC. "C'est ouvrir le dialogue social dans les petites entreprises, explique pour sa part Nelly Laubray (CFDT), c'est une démarche gagnant-gagnant".

M. Prieux (CGT-FO) se félicite également de cette signature, "mais ce n'est qu'une étape! Quelles sont les objectifs concrets de cet accord en terme de pénétration dans les entreprises?" Difficile de répondre pour le moment, explique le président du MEDEF 41 Gilles Noyant : "Notre premier objectif est d'étendre ce dispositif à la Région, mais il ne s'agit pas non plus de venir empiéter sur les accords de branches". Pas question de substitution, donc. Reste à évaluer la motivation des PME à proposer cette solution à leurs salariés à l'heure où les incertitudes demeurent sur le terrain économique et financier. "L'épargne salariale, c'est la réconciliation entre l'économique et le social" a indiqué Martine Tessières, et même "un outil de remobilisation du corps social en période de crise", dixit Philippe Courbois.

_{Nicolas Terrien}

_{Jeudi 2 Juillet 2009}